“自我評價”往往是中文簡歷中可以豐富內容的一部分。如果你沒有足夠的工作經驗來填充自己的簡歷，或者覺得自己的背景和崗位申請的崗位有一定的差別，寫好自我評價也能給你帶來一些加分。
英文簡歷中一般不會在簡歷里寫自我評價，一般會用更正式的cover letter來介紹自己。在中文簡歷中，我們可以在簡歷中寫一些自我評價，給自己的簡歷增加一些亮點。
簡歷上出現的自我評價，相當于給自己弄了個微簡歷。無論是放在平臺上，還是投遞到公司，HR都會傾向去看你的自我評價。
先給你們看幾個錯誤的示范：
“善于思考并探索問題的本質，有強大的邏輯思維能力；有較強任務規劃能力和團隊組織能力，能很好的與團隊成員協作或者領導團隊；有較強的商業判斷力和思維能力�！�
如果你這樣寫，HR的內心可能會是“不會吧不會吧，全世界都能這么寫了，你這怕是直接抄的吧，這么不走心�！�
這段自我評價有一些假大空，既沒有實際的數據支持，也沒有突出自己的在職場上的技能，所以這樣的一份自我介紹并不能給你的簡歷加分。
HR招人的目的主要是為了找到能滿足崗位需求的人。所以表現出你的優勢，并且能滿足公司需求是重點。
“擅長財務管理，資產管理，包括現金管理、應收賬款管理、存貨管理等；擅長分公司管理，包括分公司制度建設和設計各種報表等�！�
如果是這么寫，可能剛好及格，確實說了很多符合工作需求的點，但是HR們可能會產生疑惑，你怎么證明自己真的會這些技能呢？
所以重點來啦！在寫簡歷自我評價的時候，一定要突出自己和崗位的匹配度，可以用具體的數字和案例來表達。舉個例子：
“對用戶運營有一定經驗，半年內成功擴展300+用戶，主持舉辦了VIP用戶交流訪談活動，善于溝通，成功轉化60+用戶成為忠實用戶”。
這樣的一段自我評價才能直擊HR內心。通過關鍵詞和數字的數據支持，向HR直觀的展現自己在行業內的豐富經驗，不僅提到了自己的軟技能，還用數字證明了你的經歷。自我評價很短，每個字都得在刀刃上。一是對自身情況和職業技能的描述，二是給自己找到具體案例說明自己的能力，作用在于怎么突出你是一個優秀的人選。
以上就是今天的分享，希望我的回答對你能有所幫助。
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