對于部分應屆生，讀書課程安排緊張，只是應付學業就已經非常吃力，再加上其它各種因素，根本沒有時間、也沒有機會實習。缺少實習經驗，求職遇到最直接、最“致命”的影響是簡歷內容不充實，只能寫一些假大空的套話。 首先要理解的是，如果有一份實習經驗或者項目經歷，那絕對是整個簡歷中最亮眼的部分。寫一份簡歷要包含5大必有模塊：個人信息、教育背景、工作/實習經歷、校園與社會實踐、技能及獎項。而工作、實習經歷是簡歷的重中之重，占了很大的篇幅。在沒有實習經歷的情況下，我們需要擴充其它部分的內容來豐富簡歷，來代替缺失的內容。常用的方法是將校園與社會實踐、項目經歷等展開寫，咱們具體用案例來給大家講解。
定制化簡歷：即使0經驗也能打動HR
在寫簡歷前，先確定、分析、搞懂自己要投遞的崗位！大多數企業在招人時，一定有明確的崗位空缺和特定的人才要求：
“我需要招一個xxx樣的人，來做xx的工作”。
之所以招聘者對你的投遞感興趣，一定是求職者簡歷里體現的某一個或某些東西契合了這份工作的要求。
作為0經驗的小白，可以圍繞心儀的公司，根據崗位描述逐條定制自己的簡歷來契合招聘者的要求。 雖然知道需要哪些能力，可是沒有工作經驗，該怎么表述我有這些能力呢？其實并不是你沒經驗，而是你沒有職場語言庫，平時在校園里做的事，同樣可以把底層的核心能力搬運到社會工作中。通俗來講：就是在過去的經歷中找到與崗位描述里的契合點。
用STAR法則來寫每句話
STAR法則就是是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫：在什么情況下、任務是什么、做了什么事情、獲得了什么結果
我們試著使用STAR法則，針對前邊的例子寫幾點校園經歷，試著滿足BOSS對求職者的能力要求
1.歸納總結能力強。擔任學生會xx部xx職位期間，曾總結并起草了數份xx部日常工作規范，受到了部員及部長的一致認可，至今仍被當做標準使用。
2.數據分析能力較好。在xx課group work中負責處理數據，使用excel整理了50000+數據，使用數據透視表將數據透視并作圖，該部分為整個報告的亮點。
3.策劃能力極強，腦洞大。參加xx社團期間曾成功組織xx活動，提出活動創意，主導活動籌備和現場管控。該活動吸引300+師生參加，收獲大量好評。
4.內容創作能力佳。在校期間自己創立了公眾號，獨立負責公眾號的文案創作與運營，共發布20+篇文章，累計收獲20000+閱讀量。并且經常拍出一些爆款視頻，目前抖音號有2w+粉絲，累計收獲點贊量達20W+。
希望本期的分享對各位有所幫助，祝愿大家都能收獲自己想要的offer！
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